about the author

Автором і головним дописувачем цього блогу є Максим Немеш, керівник компанії GRS Україна, консультант з емплойер брендінгу та рекрутмент маркетингу.

Ще в студентські роки Максим організував свій перший проект – виставку компаній-роботодавців «День кар’єри», з якого почалося захоплення сферою розвитку людських ресурсів. В 2006 році Максим створив з нуля проект «Твоя кар’єра», який вже у 2008 був запущений у другій версії під брендом www.career.ua. Саме з career.ua – першого всеукраїнського порталу з пошуку роботи та розвитку кар’єри для студентів і випускників, розпочалася перша в Україні компанія, що займається graduate recruitment та employer branding – Graduate Recruitment Services Україна.

Сьогодні GRS Україна – це визнаний експерт у сфері кар’єрної освіти та проектів для підбору персоналу на початкові позиції. Наприклад, виставка компаній-роботодавців «День кар’єри», вперше організована в Києві у 2007, завдяки зусиллям спеціалістів GRS Україна вже набула національного масштабу, проходить двічі на рік та стала очікуваною подією не лише для молодих спеціалістів, а й для провідних роботодавців.

Розуміючи важливість та місце нових медіа у підборі персоналу, Максим також присвятив півтора роки розвитку ділової соціальної мережі profeo.ua, працюючи на посаді генерального директора компанії Profeo Україна (інвестиції Grupa Pracuj sp.z o.o., Польща). «Очевидно, що за такими проектами, як Профео, майбутнє підбору персоналу» – каже Максим. «Ера активного діалогу в мережі настала, і роботодавці – подобається їм це чи ні – повинні з цим рахуватися, тим більше, якщо йдеться про молодих спеціалістів»

Володіючи великим досвідом організаційного та проектного менеджменту, побудови бренду і планування комунікацій, співпрацюючи з рядом експертів та компаній у сфері створення іміджу роботодавця світового масштабу, сьогодні Максим допомагає українським роботодавцям стати кращими в теорії (корпоративні та відкриті тренінги на тему побудови іміджу роботодавця, семінари про кращі світові практики емплойер брендінгу, індивідуальна освіта) і практиці (планування рекрутингових стратегій, впровадження і розвиток корпоративної культури, стратегічні комунікації, застосування нових медіа та ін.).