В сучасних умовах більшість компаній стараються максимально оптимізувати процеси управління продуктовими брендами, що стосується і брендів самих компаній. Так, Shell у Великобританії вирішила максимально наблизити ці поняття – Navjot Singh є спеціалістом, чия посада буквально звучить як “глобальний маркетинг-менеджер, глобальний менеджер з комунікації у підборі та управлінні персоналом, Shell (Великобританія)”. Про особливості та переваги такої роботи – далі. (англ.)

Відомо, що бізнес у галузі інновацій вимагає від працівників особливої гнучкості, енергійності та працьовитості, однак, схоже, компанія Intel сприйняла цю тезу буквально – вже тривалий час діють групи активістів та громадські організації, які звинувачують Intel у дискримінації працівників за віком.

Під таким слоганом один з найпопулярніших джоб-сайтів Німеччини www.jobsintown.de вже 6 років поспіль веде власну рекламну кампанію, на кожному з постерів дуже вдало показуючи, якою робота бути не повинна.

Розгортаючи потужні кампанії з емплойер брендінгу, великі компанії вдаються до всіх можливих засобів, і Intel не стала винятком. Розпочавши у травні цього року комплексну іміджеву кампанію Intel – Sponsors of tomorrow, компанія приділила окрему увагу частині іміджу роботодавця.