Цікава пропозиція співвласності у рекрутинговому бізнесі для спеціалістів цього напрямку – інсайд )

Headhunter в Росії спробував з’ясувати, наскільки рівень освіти та знань випускників 2009 року відповідає очікуванням провідних роботодавців та задовільняє їхні вимоги до молодих кандидатів.

Компанія Universum, глобальний експерт у галузі емплойер брендінгу, оголосила результати дослідження The world’s Top 50 most attractive employers на основі результатів опитування студентів

Як казав капітань Врунгель “Как лодку назовешь, так она и поплывет”. Тож коли прийшла черга назвати employer branding українською, пошук відповідника зайшов якщо не у глухий кут, то у вузький прохід точно – одні варіанти не відображали суті, а від інших надто тхнуло нафталіном…

Цей пост відкриває серію публікацій про провідні бізнеси світу, які стали такими в першу чергу завдяки власній ефективній політиці управління персоналом та іміджем роботодавця. Першою у серії – компанія Shell – глобальний енергетичний гігант із еко-амбіціями та поки-що базовою присутністю в Україні.

В сучасних умовах більшість компаній стараються максимально оптимізувати процеси управління продуктовими брендами, що стосується і брендів самих компаній. Так, Shell у Великобританії вирішила максимально наблизити ці поняття – Navjot Singh є спеціалістом, чия посада буквально звучить як “глобальний маркетинг-менеджер, глобальний менеджер з комунікації у підборі та управлінні персоналом, Shell (Великобританія)”. Про особливості та переваги такої роботи – далі. (англ.)

Відомо, що бізнес у галузі інновацій вимагає від працівників особливої гнучкості, енергійності та працьовитості, однак, схоже, компанія Intel сприйняла цю тезу буквально – вже тривалий час діють групи активістів та громадські організації, які звинувачують Intel у дискримінації працівників за віком.

Під таким слоганом один з найпопулярніших джоб-сайтів Німеччини www.jobsintown.de вже 6 років поспіль веде власну рекламну кампанію, на кожному з постерів дуже вдало показуючи, якою робота бути не повинна.

Поняття емплойер брендінгу дуже популярне, однак багато менеджерів та спеціалістів часто не лише помиляються з визначенням, але й використовую багато ресурсів для його створення, насправді просто витрачаючи зусилля намарно. Як уникнути помилок і на що звернути увагу, пише Девід Лі на ere.net (пер. з англ.)

Розгортаючи потужні кампанії з емплойер брендінгу, великі компанії вдаються до всіх можливих засобів, і Intel не стала винятком. Розпочавши у травні цього року комплексну іміджеву кампанію Intel – Sponsors of tomorrow, компанія приділила окрему увагу частині іміджу роботодавця.