Как говорил капитан Врунгель: «Как лодку назовешь, так она и поплывет». Итак, когда пришел черед назвать employer branding на украинском, поиск аналога зашел если и не в глухой угол, то точно в узкий проход – одни варианты не отображали сути, а от других попахивало нафталином…

В современных условиях большинство компаний стараются максимально оптимизировать процесс управления продуктовыми брендами, это касается и брендов самих компаний. Shell в Великобритании решила максимально сблизить эти понятия – Navjot Singh является специалистом, чья должность буквально звучит как «глобальный маркетинг-менеджер, глобальный менеджер по коммуникациям в подборе и управлении персоналом, Shell (Великобритания)». Об особенностях и преимуществах такой работы – дальше (англ.)

Известно, что бизнес в области инноваций предъявляет к сотрудникам особенные требования гибкости, энергичности и трудолюбия, но, похоже, что компания Intel восприняла этот тезис буквально – уже длительное время действуют группы активистов и общественных организаций, которые обвиняют компанию в дискриминации сотрудников по возрасту.

Понятие емплойер брендинга очень популярно, но многие менеджеры и специалисты часто не только ошибаются в его определении, но и используют много ресурсов на его построение, на самом деле тратя усилия впустую. Как избежать ошибок и на что обратить внимание, пишет Дэвид Ли на ere.net (пер. с англ.)

Разворачивая мощные кампании емплойер брендинга, большие компании используют все возможные средства, и Intel не стала исключением. Начав в мае этого года комплексную имиджевую кампанию Intel – Sponsors of tomorrow, компания уделила особое внимание сектору имиджа работодателя.

Этим постом я с большой радостью открываю этот блог про имидж работодателя и все, что с этим связано. В первой теме – немного об эмплойер брендинге как понятии и теории, а также о базовых понятиях в этой сфере.