Спеціалісти американської компанії Brandmix у копоративному блозі пишуть про особливості побудови іміджу роботодавця та важливість бренду компанії як постачальника послуг чи товарів в першу чергу (переклад з англ.)

Headhunter в Росії спробував з’ясувати, наскільки рівень освіти та знань випускників 2009 року відповідає очікуванням провідних роботодавців та задовільняє їхні вимоги до молодих кандидатів.

Компанія Universum, глобальний експерт у галузі емплойер брендінгу, оголосила результати дослідження The world’s Top 50 most attractive employers на основі результатів опитування студентів

Як казав капітань Врунгель “Как лодку назовешь, так она и поплывет”. Тож коли прийшла черга назвати employer branding українською, пошук відповідника зайшов якщо не у глухий кут, то у вузький прохід точно – одні варіанти не відображали суті, а від інших надто тхнуло нафталіном…

Цей пост відкриває серію публікацій про провідні бізнеси світу, які стали такими в першу чергу завдяки власній ефективній політиці управління персоналом та іміджем роботодавця. Першою у серії – компанія Shell – глобальний енергетичний гігант із еко-амбіціями та поки-що базовою присутністю в Україні.

В сучасних умовах більшість компаній стараються максимально оптимізувати процеси управління продуктовими брендами, що стосується і брендів самих компаній. Так, Shell у Великобританії вирішила максимально наблизити ці поняття – Navjot Singh є спеціалістом, чия посада буквально звучить як “глобальний маркетинг-менеджер, глобальний менеджер з комунікації у підборі та управлінні персоналом, Shell (Великобританія)”. Про особливості та переваги такої роботи – далі. (англ.)